{"id":52050,"date":"2026-01-09T09:55:34","date_gmt":"2026-01-09T08:55:34","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacioncbcanarias.org\/?post_type=transparencias&#038;p=52050"},"modified":"2026-01-09T09:55:34","modified_gmt":"2026-01-09T08:55:34","slug":"politica-anticorrupcion","status":"publish","type":"transparencias","link":"https:\/\/fundacioncbcanarias.org\/en\/transparencias\/politica-anticorrupcion\/","title":{"rendered":"POLI\u0301TICA ANTICORRUPCIO\u0301N"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Protocolo aprobado en la reuni\u00f3n del Patronato celebrada el 23 de diciembre de 2025.<\/p>\n<p class=\"p1\">La <strong>Fundaci\u00f3n Canarias Cantera Base 1939 Canarias<\/strong> (en adelante la FUNDACI\u00d3N CBC) se compromete con los valores y objetivos de la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la Corrupci\u00f3n y establece la presente Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y de Buenas Pr\u00e1cticas como iniciativa de lucha contra posibles comportamientos fraudulentos, la prevenci\u00f3n de conductas contrarias a la normativa vigente en materia de anticorrupci\u00f3n, cortes\u00edas profesionales, conflicto de intereses y buenas pr\u00e1cticas en general y como protecci\u00f3n de su reputaci\u00f3n y del mandato de su entidad Fundadora, el Cantera Base 1939 Canarias SAD.<\/p>\n<p class=\"p1\">Mediante esta pol\u00edtica FUNDACI\u00d3N CBC se compromete a mantener una posici\u00f3n de tolerancia cero frente a la corrupci\u00f3n en todas sus formas. Esta Pol\u00edtica complementa el C\u00f3digo de Conducta de FUNDACI\u00d3N CBC que aparece publicado en su web en la secci\u00f3n \u201cPortal de Transparencia\u201d.<\/p>\n<h2 class=\"p1\"><strong>1. INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/h2>\n<p class=\"p1\">La Asamblea General de Naciones Unidas, en su Resoluci\u00f3n 58\/4 de 31 de octubre de 2003 aprueba la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la Corrupci\u00f3n, base del desarrollo e implantaci\u00f3n de pol\u00edticas anticorrupci\u00f3n tanto a nivel p\u00fablico como en la empresa privada.<\/p>\n<p class=\"p1\">La corrupci\u00f3n es una amenaza que distorsiona el mercado y la leal competencia que ha de existir entre los distintos operadores. Los gobiernos no pueden luchar por s\u00ed solos frente a esta amenaza, sino que necesitan la plena colaboraci\u00f3n de las empresas y entidades privadas como aliadas indispensables.<\/p>\n<h2><strong>2. REFERENCIAS<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p class=\"p1\">Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la Corrupci\u00f3n de 2005.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p class=\"p1\">Convenio de lucha contra la corrupci\u00f3n de agentes p\u00fablicos extranjeros en las transacciones comerciales internacionales de 1999.<\/p>\n<\/li>\n<li>Convenio de Lucha contra la corrupci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) de 1997.<\/li>\n<li>Convenio Penal sobre la Corrupci\u00f3n del Consejo de Europa de 1998 y el Convenio Civil sobre la Corrupci\u00f3n del Consejo de Europa de 1999.<\/li>\n<li>Convenio relativo a la protecci\u00f3n de los intereses financieros de las Comunidades<br \/>\nEuropeas de 1995.<\/li>\n<li>Convenio relativo a la lucha contra los actos de corrupci\u00f3n en los que est\u00e9n implicados<br \/>\nfuncionarios de las Comunidades Europeas o de los Estados miembros de la Uni\u00f3n<br \/>\nEuropea de 1997.<\/li>\n<li>10 principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas.<\/li>\n<li>Ley Org\u00e1nica 10\/1995, de 23 de noviembre, del C\u00f3digo Penal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3. OBJETIVOS<\/strong><\/h2>\n<p>FUNDACI\u00d3N CBC lucha contra la corrupci\u00f3n en cualquiera de sus formas con el objetivo de que la justicia y la \u00e9tica sean la norma imperante en la consecuci\u00f3n de sus objetivos y la gesti\u00f3n cotidiana de su actividad. La presente pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas representa una gu\u00eda a seguir por todo el personal directivo (Patronos), personal laboral y patronato de la FUNDACI\u00d3N CBC para alcanzar los est\u00e1ndares \u00e9ticos m\u00e1s altos y apropiados de conducta para la interacci\u00f3n con funcionarios p\u00fablicos (conforme se define dicho t\u00e9rmino m\u00e1s adelante) y otras personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas pertenecientes al sector privado y terceros.<\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas corruptas supondr\u00edan en una organizaci\u00f3n como FUNDACI\u00d3N CBC, el desv\u00edo de fondos destinados a los fines y objetivos fundacionales, socavando nuestra eficacia y nuestra reputaci\u00f3n como entidad de car\u00e1cter social. Asimismo, esta pol\u00edtica incluye la prohibici\u00f3n de solicitar y aceptar sobornos por cualquier miembro de FUNDACI\u00d3N CBC y terceros que act\u00faen en nombre de la entidad. La pol\u00edtica de FUNDACI\u00d3N CBC es de tolerancia cero con cualquier muestra de soborno o corrupci\u00f3n. Todo el personal de FUNDACI\u00d3N CBC y terceros involucrados en cualquier actividad relativa a nuestro trabajo, son responsables de entender los requerimientos contenidos en esta pol\u00edtica y de aplicarlos en todas las tareas que desempe\u00f1an para FUNDACI\u00d3N CBC.<\/p>\n<p class=\"p1\">Todo el personal de la FUNDACI\u00d3N CBC deber\u00e1 familiarizarse a fondo con esta pol\u00edtica. Este documento estar\u00e1\u0301 disponible en la p\u00e1gina web de la FUNDACI\u00d3N CBC en su Portal de <span class=\"s1\">Transparencia (<\/span><a href=\"https:\/\/fundacioncbcanarias.org\/transparencia\/\">https:\/\/fundacioncbcanarias.org\/transparencia\/<\/a><span class=\"s1\">)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">La FUNDACI\u00d3N CBC se compromete a mantener una pol\u00edtica de tolerancia cero en relaci\u00f3n con el soborno y la corrupci\u00f3n en cualquiera de sus formas, as\u00ed como a tomar todas las medidas razonables para combatir la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"p1\">La FUNDACI\u00d3N CBC establece adem\u00e1s una serie de compromisos socialmente responsables y acordes con la filosof\u00eda de la instituci\u00f3n y sus valores. As\u00ed, se promueve, entre sus Patronos, personal laboral, colaboradores, voluntarios y personas contratadas para fines de la organizaci\u00f3n, un uso responsable de los recursos que se pongan a su disposici\u00f3n tales como dispositivos inform\u00e1ticos, tel\u00e9fonos, o cualquier tecnolog\u00eda o materiales y dem\u00e1s elementos necesarios para la consecuci\u00f3n de su trabajo o en caso de viajes, categor\u00eda de hoteles o tipos de billetes.<\/p>\n<p>La FUNDACI\u00d3N CBC buscar\u00e1 de forma precisa que la opci\u00f3n sea adecuada en precio y condiciones, as\u00ed como en valor de mercado que sean reflejo del manejo diligente y eficiente de los fondos.<\/p>\n<h2><strong>4. ALCANCE<\/strong><\/h2>\n<p>Esta pol\u00edtica es aplicable a las siguientes personas:<\/p>\n<ul>\n<li>Todo el personal laboral, incluyendo y sobre todo, a sus Patronos.<\/li>\n<li>Cualquier persona que act\u00fae en nombre de FUNDACI\u00d3N CBC (voluntarios, colaboradores, etc.)<\/li>\n<li>Individuos y organizaciones que trabajen como socios o proveedores de la FUNDACI\u00d3N CBC, como por ejemplo socios en la ejecuci\u00f3n de proyectos, proveedores y dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>5. DEFINICIONES<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Funcionario P\u00fablico: Cualquier funcionario o empleado de un gobierno o de un departamento, agencia u organismo gubernamental, tanto a nivel estatal, como en las Comunidades Aut\u00f3nomas, Cabildos o Ayuntamientos. Cualquier persona actuando en su capacidad oficial en nombre y representaci\u00f3n de un gobierno o de un departamento, agencia u organismo gubernamental. Cualquier funcionario o empleado de una empresa o entidad participada. Cualquier funcionario o empleado de un partido pol\u00edtico.<\/li>\n<li>Personas f\u00edsicas: El t\u00e9rmino \u201cpersonas f\u00edsicas del sector privado\u201d significa cualquier gerente o empleado de una empresa de capital privado, como, por ejemplo, sociedades de capital, mercantiles, Fundaciones u otras organizaciones, quien asume funciones y obligaciones con respecto a dicha empresa y respecto a quien se espera que act\u00fae de buena fe e imparcialmente.<\/li>\n<li>Terceros: cualquier proveedor, distribuidor, consultor, auditor, evaluador u otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica que no forme parte de FUNDACI\u00d3N CBC y que se contrata o se hace uso por parte del FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<li>Soborno: Es el acto por el que una persona ofrece o entrega dinero (o cualquier otro bien) a otra persona con el objetivo de persuadir y conseguir que esa otra persona le haga un favor determinado. Es un tipo de corrupci\u00f3n encaminado a provocar actos deshonestos de otras personas en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de sus deberes profesionales. La persona corrompida es normalmente alguien capaz de obtener, retener o dirigir actividades comerciales. Esto puede incluir aspectos relacionados con procesos de compras, contrataci\u00f3n, o puede simplemente comprender aspectos relacionados con tr\u00e1mites administrativos como la concesi\u00f3n de proyectos y\/o programa. El momento de realizaci\u00f3n del acto de soborno es irrelevante.<\/li>\n<li>Corrupci\u00f3n: se define como el abuso del poder para obtener beneficios privados, o el abuso del poder privado. Las pr\u00e1cticas corruptas no se refieren \u00fanicamente a situaciones que producen beneficios financieros, sino que tambi\u00e9n comprenden otros comportamientos que no necesariamente derivan en ventajas econ\u00f3micas, como por ejemplo las pr\u00e1cticas de favoritismo en los procesos de selecci\u00f3n o el ejercicio inadecuado del poder conferido.<\/li>\n<li>Fraude: es el acto intencionado realizado para enga\u00f1ar a alguien con el objetivo de obtener ventajas ilegales o injustas.<\/li>\n<li>Extorsi\u00f3n: consiste en el uso de la posici\u00f3n o el cargo para la obtenci\u00f3n de dinero u otras ventajas mediante coerci\u00f3n o amenazas.<\/li>\n<li>Blanqueo de capitales o lavado de dinero: es la ocultaci\u00f3n del origen de dinero obtenido mediante mecanismos il\u00edcitos para posteriormente convertirlo en \u201ccapital leg\u00edtimo\u201d.<\/li>\n<li>Pagos de facilitaci\u00f3n: suelen consistir en peque\u00f1os pagos, no exigidos legalmente, y realizados con el prop\u00f3sito de asegurar o agilizar el curso de un tr\u00e1mite o acci\u00f3n necesaria sobre la cual el responsable del pago de facilitaci\u00f3n tiene un derecho conferido por ley. Es por tanto un tipo de soborno y prohibidos por la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la corrupci\u00f3n.<\/li>\n<li>Malversaci\u00f3n de fondos: ocurre en aquellos casos en los cuales alguien, de forma ilegal y deshonesta, se apropia, usa o trafica con fondos o bienes que se les ha confiado para su enriquecimiento personal o para otras actividades. Este concepto incluye el \u201cdesfalco\u201d, que se define como la acci\u00f3n de tomar para s\u00ed dinero o bienes que se ten\u00edan bajo obligaci\u00f3n de custodia.<\/li>\n<li>Clientelismo: sistema de protecci\u00f3n y amparo con que los poderosos patrocinan a quienes se acogen a ellos a cambio de su sumisi\u00f3n y de sus servicios.<\/li>\n<li>Nepotismo y favoritismo: el favoritismo se comete cuando se da preferencia a alguien independiente de sus m\u00e9ritos o sin considerar las reglas de equidad. El nepotismo es un caso concreto de favoritismo relacionado con dar preferencia a familiares. En ambos casos implica que alguien se aprovecha de su posici\u00f3n para ofrecer un trabajo o cualquier otro tipo de favor a un familiar, miembro de su clan, amigo, conocido o similar, aunque no est\u00e9 no sea la persona m\u00e1s cualificada o que re\u00fana los mayores m\u00e9ritos. En estos casos el que exista o no un beneficio personal es irrelevante.<\/li>\n<li>Contribuciones Pol\u00edticas Dudosas: FUNDACI\u00d3N CBC no acepta ni realiza contribuciones de\/a partidos pol\u00edticos, como consecuencia directa de nuestro Principio de Neutralidad.<\/li>\n<li>Abuso de Poder: se refiere a cualquier utilizaci\u00f3n, o intento de uso, por una persona de su posici\u00f3n para recibir favores de alguien con menos autoridad. Esto incluye cualquier situaci\u00f3n en la cual la persona que abusa se beneficia financiera, social o pol\u00edticamente de la explotaci\u00f3n de un tercero. Existen muchas formas de abuso de poder, entre las cuales se citan las siguientes:\n<ul>\n<li>Acoso laboral: cuando existen pr\u00e1cticas discriminatorias por raz\u00f3n de raza, color, religi\u00f3n, g\u00e9nero, nacionalidad, orientaci\u00f3n sexual, edad o discapacidad.<\/li>\n<li>Acoso sexual: incluye insinuaciones sexuales, solicitud de favores sexuales y cualquier otra forma de conductas verbales o f\u00edsicas de car\u00e1cter sexual, que no hayan sido alentadas ni propiciadas por el receptor (ver Protocolo de Prevenci\u00f3n, Detecci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Acoso). o Cuestiones relativas a la protecci\u00f3n de la infancia: el abuso\/maltrato infantil provocado por la acci\u00f3n o inacci\u00f3n de cualquier representante de FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<li>Abusos sexuales \/ explotaci\u00f3n sexual: el abuso sexual se define como cualquier intromisi\u00f3n o intento de intromisi\u00f3n de naturaleza sexual, bien a trav\u00e9s de la fuerza o bien a trav\u00e9s de la coerci\u00f3n. En ambos casos se produce un abuso de una situaci\u00f3n de autoridad o de confianza del abusador sobre la persona abusada y el objetivo es la obtenci\u00f3n de favores sexuales incluyendo, pero no limit\u00e1ndose a la obtenci\u00f3n de beneficios pecuniarios, sociales o pol\u00edticos derivados de la explotaci\u00f3n sexual de un tercero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Algo de Valor: El t\u00e9rmino \u201calgo de valor\u201d debe interpretarse de forma amplia y puede incluir sin limitaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Dinero en efectivo o sistema equivalente de pago, como pueden ser las tarjetas o vales de regalo.<\/li>\n<li>Regalos o bienes gratuitos.<\/li>\n<li>Comidas, entretenimiento u hospitalidad fuera de la normalidad que tendr\u00eda que existir en este tipo de actos.<\/li>\n<li>Viajes o pago\/reembolso de gastos. o Prestaci\u00f3n de servicios. o Pagar un sobreprecio por un bien o servicio. o Asunci\u00f3n o condonaci\u00f3n de una deuda.<\/li>\n<li>Beneficios intangibles u otro tipo de ventajas, como reforzar una posici\u00f3n social o profesional (ej. realizar una donaci\u00f3n a la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica favorita del funcionario p\u00fablico).<\/li>\n<li>Beneficios otorgados a favor de terceros que mantengan relaci\u00f3n con funcionarios p\u00fablicos u otras personas sujetas (ej. familiares cercanos).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>6. DOCUMENTOS RELACIONADOS DISPONIBLES EN EL PORTAL DE TRANSPARENCIA DE NUESTRA P\u00c1GINA WEB.<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Protocolo de transparencia.<\/li>\n<li>Pol\u00edtica anticorrupci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>7. CONDUCTAS PROHIBIDAS EN FUNDACI\u00d3N CBC<\/strong><\/h2>\n<p>Ofrecer algo de valor o autorizar el ofrecimiento pretendiendo de un beneficio ileg\u00edtimo est\u00e1 totalmente prohibido en FUNDACI\u00d3N CBC. Se proh\u00edbe que el personal laboral de FUNDACI\u00d3N CBC y terceros den, prometan, ofrezcan o autoricen a dar algo de valor, directa o indirectamente a trav\u00e9s de cualquier otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica, a un funcionario p\u00fablico o a otra persona sujeta para cualquier finalidad ilegitima cuando el tercero tiene conocimiento o cree que la aceptaci\u00f3n de dicho algo de valor por el funcionario p\u00fablico, personal u otra persona sujeta constituir\u00eda de por s\u00ed, bien un incumplimiento de la buena fe o imparcialidad que se espera de tal persona o bien un quebranto de la confianza depositada en la misma en su capacidad de funcionario p\u00fablico u otra persona sujeta.<\/p>\n<h3><strong>7.1 Solicitudes ileg\u00edtimas y extorsi\u00f3n:<\/strong><\/h3>\n<p>Si un funcionario p\u00fablico u otra persona sujeta, directa o indirectamente, solicita o requiere ileg\u00edtimamente o intenta obtener mediante la extorsi\u00f3n cualquier dinero o algo de valor de una persona empleada laborablemente en la FUNDACI\u00d3N CBC. Dicha persona debe rehusar dicha solicitud, requerimiento o extorsi\u00f3n e informar de ello de forma inmediata al Patronato de la FUNDACI\u00d3N CBC.<\/p>\n<h3><strong>7.2. Conductas corruptas del personal de FUNDACI\u00d3N CBC y de terceros:<\/strong><\/h3>\n<p>Del mismo modo, los Patronos y el personal laboral de FUNDACI\u00d3N CBC y terceros no pueden solicitar, recibir o intentar solicitar o recibir, directa o indirectamente, un soborno u otro beneficio o ventaja ileg\u00edtima en relaci\u00f3n con una transacci\u00f3n que pretenda ejecutarse o est\u00e9 siendo ejecutada por FUNDACI\u00d3N CBC o un tercero.<\/p>\n<p>Exclusivamente en situaciones excepcionales en las que concurran amenazas reales, graves e inmediatas contra la integridad f\u00edsica o la seguridad personal de miembros de la FUNDACI\u00d3N CBC o de terceros bajo su responsabilidad, y no exista una alternativa razonable, el pago podr\u00e1 realizarse como medida de emergencia, sin que ello suponga en ning\u00fan caso una autorizaci\u00f3n o aceptaci\u00f3n de la conducta. En estos supuestos, la actuaci\u00f3n tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de incidente excepcional, quedando sujeta obligatoriamente a los siguientes requisitos:<\/p>\n<ol>\n<li>Comunicaci\u00f3n inmediata al Patronato o al \u00f3rgano responsable de cumplimiento, tan pronto como cesen las circunstancias de riesgo.<\/li>\n<li>Registro documental detallado del hecho, incluyendo fecha, lugar, importe, personas intervinientes y circunstancias de la amenaza.<\/li>\n<li>Validaci\u00f3n posterior formal por el \u00f3rgano competente, que evaluar\u00e1 la concurrencia real de la situaci\u00f3n de amenaza y las medidas correctoras a adoptar.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n a las autoridades competentes, cuando resulte legalmente exigible o recomendable.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La FUNDACI\u00d3N CBC adoptar\u00e1 las medidas necesarias para prevenir la repetici\u00f3n de este tipo de situaciones y revisar los controles aplicables.<\/p>\n<h2><strong>8. POL\u00cdTICA<\/strong><\/h2>\n<p>Los Patronos y los cargos directivos de la FUNDACI\u00d3N CBC deber\u00e1n velar por el cumplimiento de esta pol\u00edtica de quienes se encuentren bajo su supervisi\u00f3n, asegurando (a) que los requerimientos de esta pol\u00edtica son comunicados a todos los empleados que est\u00e9n bajo su supervisi\u00f3n y (b) que se implementan debidamente los controles y acciones que resulten necesarios para cumplir con los requerimientos de esta pol\u00edtica en sus respectivos departamentos.<\/p>\n<p>Est\u00e1 prohibido que el personal laboral de FUNDACI\u00d3N CBC de, prometa, ofrezca o autorice el pago o entrega de algo de valor a terceros o por medio de terceras personas, sabiendo que todo o parte de dicho pago o algo de valor va a ser ofrecido, prometido o entregado, directa o indirectamente, a cualquier funcionario p\u00fablico u otra persona sujeta para (a) cualquier finalidad ileg\u00edtima o (b) cuando una persona miembro de FUNDACI\u00d3N CBC o el tercero tiene conocimiento o cree que la aceptaci\u00f3n de dicho algo de valor por el funcionario p\u00fablico u otra persona f\u00edsica y\/o jur\u00eddica sujeta constituir\u00eda de por s\u00ed, bien un incumplimiento de la buena fe o imparcialidad que se espera de tal persona o bien un quebranto de la confianza depositada en la misma en su capacidad de funcionario p\u00fablico u otra persona sujeta.<\/p>\n<h3><strong>8.1. Comportamientos considerados por FUNDACI\u00d3N CBC de mala conducta o il\u00edcitos.<\/strong><\/h3>\n<p>La FUNDACI\u00d3N CBC considera los siguientes comportamientos de mala conducta como raz\u00f3n v\u00e1lida de exclusi\u00f3n sistem\u00e1tica motivo de terminaci\u00f3n de todas las relaciones profesionales y contratos:<\/p>\n<p>Fraude definido como cualquier acto u omisi\u00f3n relativo a:<\/p>\n<ul>\n<li>El uso o presentaci\u00f3n de declaraciones o documentos falsos, incorrectos o incompletos que tengan como efecto la apropiaci\u00f3n indebida o retenci\u00f3n improcedente de los fondos de FUNDACI\u00d3N CBC o de donantes institucionales.<\/li>\n<li>No revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n, con el mismo efecto.<\/li>\n<li>La utilizaci\u00f3n indebida de dichos fondos para otros prop\u00f3sitos distintos a aquellos para los que fueron originariamente concedidos.<\/li>\n<li>Pr\u00e1cticas coactivas: da\u00f1os o tentativa de da\u00f1o, directa o indirectamente, a personas o a sus propiedades con el objeto de influenciar su participaci\u00f3n en un proceso de licitaci\u00f3n, o para afectar la ejecuci\u00f3n de un contrato.<\/li>\n<li>Corrupci\u00f3n activa: prometer u ofrecer ventajas de forma deliberada a un funcionario o empleado de empresa para que act\u00fae o deje de actuar seg\u00fan sus obligaciones, para da\u00f1o o tentativa de da\u00f1o de los intereses de FUNDACI\u00d3N CBC o de los donantes institucionales.<\/li>\n<li>Soborno: ofrecer a los Patronos o\/y personal de FUNDACI\u00d3N CBC regalos monetarios o de cualquier otro tipo para continuar con un contrato o conseguir alg\u00fan beneficio de la FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en una organizaci\u00f3n criminal o en actividades ilegales de cualquier otro tipo, determinadas por sentencia judicial o cualquier otro donante que financie a FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<li>Pr\u00e1cticas inmorales con recursos humanos: explotaci\u00f3n de trabajo infantil o sexual de cualquier tipo y no respeto de los derechos sociales fundamentales y condiciones de trabajo de los trabajadores o subcontratistas.<\/li>\n<li>Est\u00e1 prohibido utilizar a terceras personas para ofrecer o recibir \u201calgo de valor\u201d sabiendo que se persigue un fin ilegitimo. A los anteriores efectos, \u201ctener conocimiento\u201d incluye tener conciencia o cualquier motivo para pensar que se est\u00e1\u0301 realizando o muy posiblemente se va a realizar ileg\u00edtimamente un pago o entrega de algo de valor o una promesa, ofrecimiento o autorizaci\u00f3n de tal pago o de tal algo de valor. Un desconocimiento voluntario, una ignorancia deliberada o una ceguera intencionada se consideran a los fines de la presente pol\u00edtica como \u201ctener conocimiento\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, se entiende que la FUNDACI\u00d3N CBC pueda realizar proyectos en pa\u00edses en los que forma parte de la cultura y de las tradiciones el ofrecimiento y la aceptaci\u00f3n de regalos. En estos casos se permite la aceptaci\u00f3n \/concesi\u00f3n de regalos de baja cuant\u00eda o cortes\u00edas comerciales. Dichas cortes\u00edas comerciales o regalos deben ser legales, de valor nominal, y ofrecerse o concederse como se\u00f1al de gratitud o de aprecio a personas o funcionarios que hayan colaborado desinteresadamente en la consecuci\u00f3n de los objetivos de FUNDACI\u00d3N CBC.<\/p>\n<p>Si no se est\u00e1 seguro sobre la aceptabilidad de regalos o atenciones en el contexto cultural aplicable, se deber\u00e1 consultar con el Patronato de la FUNDACI\u00d3N CBC. Los viajes y la hospitalidad no deben parecer inapropiados y deben ser del tipo, frecuencia y coste que se considere como habitual y razonable de acuerdo con las leyes, est\u00e1ndares y costumbres locales. Nunca se podr\u00e1 aceptar dinero en met\u00e1lico o su equivalente. Cualquier hospitalidad debe ser accesoria en relaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de la misma. Los gastos deben documentarse y ser revisados de forma apropiada.<\/p>\n<p>En el caso de aceptar el regalo se habr\u00e1 de respetar que:<\/p>\n<ul>\n<li>No se est\u00e9 en un proceso de compra o contrataci\u00f3n de un servicio o producto con la persona o empresa que realice el ofrecimiento.<\/li>\n<li>En caso de que coincida esta circunstancia y se acepta la cortes\u00eda o regalo, se habr\u00e1 \u0301 de dejar constancia de los motivos por los que se acepta.<\/li>\n<li>No se aceptar\u00e1 dinero en met\u00e1lico por suponer un riesgo en materia de blanqueo de capitales. En este caso, se recomendar\u00e1 que se haga una donaci\u00f3n por las v\u00edas oficiales de FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos los regalos o cortes\u00edas profesionales recibidas habr\u00e1n de ser comunicados Al Patronato de la fundaci\u00f3n. Quedar\u00e1 as\u00ed evidencia de los regalos o cortes\u00edas aceptados y el uso que se les da.<\/p>\n<h3><strong>8.2. Cortes\u00edas Profesionales.<\/strong><\/h3>\n<p>Por otra parte, respecto de las cortes\u00edas profesionales que desde FUNDACI\u00d3N CBC se puedan ofrecer a terceros, se regula en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p>Podr\u00e1n ofrecerse de forma ocasional este tipo de cortes\u00edas cuando el valor econ\u00f3mico de estas no sea significativo y respetando las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Queda prohibido ofrecer cantidades en efectivo.<\/li>\n<li>Queda prohibido ofrecer cortes\u00edas profesionales a autoridades o funcionarios p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, podr\u00e1n aceptarse:<\/p>\n<ul>\n<li>Regalos o detalles, muchas veces con m\u00e1s valor simb\u00f3lico o sentimental que material, que los profesionales de la FUNDACI\u00d3N CBC reciben de parte de los usuarios o sus familias como agradecimiento o muestra de cari\u00f1o.<\/li>\n<li>Regalos de valor modesto, tales como bol\u00edgrafos o una camiseta, o con valor simb\u00f3lico, tales como trofeos o placas en reconocimiento la actividad de la FUNDACI\u00d3N CBC o sus miembros.<\/li>\n<li>Invitaciones a conferencias, eventos o reuniones en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n del FUNDACI\u00d3N CBC, siempre que no supongan un exceso en cuanto al gasto realizado (por ejemplo, en gastos de comida, alojamiento, etc.). Los beneficiarios de tales invitaciones podr\u00e1n solicitar ser invitados en condiciones m\u00e1s modestas y acordes con los valores de la FUNDACI\u00d3N CBC.<\/li>\n<li>La asistencia a estos eventos se realizar\u00e1 como representaci\u00f3n formal de la FUNDACI\u00d3N CBC por lo que no podr\u00e1n recibirse a t\u00edtulo personal o extralaboral.<\/li>\n<li>Regalos en situaciones y \u00e9pocas excepcionales, como por ejemplo Navidad, siempre que el obsequio no sea en met\u00e1lico (en cuyo caso se remitir\u00e1 a realizar una donaci\u00f3n por los canales oficiales).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>8.3. Contribuciones pol\u00edticas:<\/strong><\/h3>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 8\/2007, de 4 de julio, sobre financiaci\u00f3n de los partidos pol\u00edticos, en su art\u00edculo 5, que regula los l\u00edmites a las donaciones privadas, establece en el apartado Uno.c) que \u201clos partidos pol\u00edticos no podr\u00e1n aceptar o recibir directa o indirectamente (\u2026) donaciones procedentes de personas jur\u00eddicas y de entes sin personalidad jur\u00eddica\u201d.<\/p>\n<p>Queda terminantemente prohibido realizar cualquier tipo de donaci\u00f3n, ya sea financiera o en especie, en nombre de FUNDACI\u00d3N CBC a partidos pol\u00edticos, funcionarios de los partidos, candidatos, personas involucradas en la pol\u00edtica u organizaciones que tengan relaciones estrechas con un partido pol\u00edtico.<\/p>\n<h3><strong>8.4. Relaci\u00f3n con proveedores:<\/strong><\/h3>\n<p>La selecci\u00f3n debe basarse en criterios que incluir\u00e1n, entre otros, el coste o la remuneraci\u00f3n a pagar, la cualificaci\u00f3n del tercero y la leg\u00edtima necesidad de tales bienes o servicios a prestar a FUNDACI\u00d3N CBC por el tercero.<\/p>\n<h3><strong>8.5. Contratos<\/strong><\/h3>\n<p>Los contratos u otro tipo de acuerdos que se suscriban con terceros deben formalizarse por escrito y deben especificar con suficiente detalle los servicios que prestar\u00e1 el tercero. La extensi\u00f3n y \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n debe responder a las necesidades propias y leg\u00edtimas de la actividad de FUNDACI\u00d3N CBC. Todos los pagos deben ser razonables y fijarse atendiendo al valor en el mercado de tales bienes o servicios. Todos los contratos o acuerdos deben incluir una declaraci\u00f3n para informar a los proveedores contratados de que FUNDACI\u00d3N CBC no apoya la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas il\u00edcitas y que, en caso de ser detectadas, se proceder\u00e1 a la terminaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n contractual.<\/p>\n<p>Las empresas y los particulares que FUNDACI\u00d3N CBC tiene la intenci\u00f3n de contratar deben ser advertidos de la existencia de nuestra pol\u00edtica de anticorrupci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h3><strong>8.6. Contribuciones filantr\u00f3picas y patrocinios y pol\u00edtica de Investigaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Una fuente muy importante de FUNDACI\u00d3N CBC es la formada por contribuciones por medio de patrocinios, firmas de convenios, subvenciones de diferente \u00edndole y donaciones. S\u00f3lo se admitir\u00e1n las aportaciones econ\u00f3micas cuando los pagos se hagan a cuentas de FUNDACI\u00d3N CBC, en ning\u00fan caso, se aceptar\u00e1n pagos a cuentas privadas de miembros de FUNDACI\u00d3N CBC o recogida en mano de dinero en efectivo.<\/p>\n<p>Las contribuciones deben tener un impacto positivo en el trabajo de FUNDACI\u00d3N CBC. Las entidades o individuos con la que se cierren los acuerdos deben cumplir con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y principios de pr\u00e1ctica empresarial.<\/p>\n<h3>8.7. Conflictos de intereses<\/h3>\n<p>Esta pol\u00edtica tiene por objeto garantizar que todas las decisiones se toman considerando el inter\u00e9s de FUNDACI\u00d3N CBC. En ning\u00fan caso se deben tomar decisiones cuya finalidad sea la obtenci\u00f3n de una ventaja personal de los individuos que participen en una transacci\u00f3n, contrato o acuerdo.<\/p>\n<p>Existir\u00e1 conflicto de intereses cuando un miembro de FUNDACI\u00d3N CBC tenga intereses profesionales, personales o privados que se desv\u00edan de los intereses que se espera que esa persona tenga cuando est\u00e1 representando a la FUNDACI\u00d3N CBC, es decir cuando su inter\u00e9s personal est\u00e1 por encima de los intereses de la FUNDACI\u00d3N CBC o en conflicto.<\/p>\n<h3><strong>8.8. Controles Financieros y Contables.<\/strong><\/h3>\n<p>Los estados financieros, libros, registros y cuentas de FUNDACI\u00d3N CBC deben reflejar todas las operaciones fielmente y de conformidad con las normas y principios contables que resulten de aplicaci\u00f3n. Todos los libros, registros y cuentas deben llevarse de forma razonablemente detallada de tal manera que puedan reflejar, fiel y objetivamente, las transacciones y disposiciones sobre bienes.<\/p>\n<p>Los miembros de FUNDACI\u00d3N CBC cumplir\u00e1n todos los procedimientos financieros y contables de FUNDACI\u00d3N CBC, incluyendo sin limitaci\u00f3n procedimientos para pagos, transferencias, rembolsos, solicitud de dinero en efectivo para gastos menores.<\/p>\n<p>Asimismo, aquellos pagos por servicios prestados a FUNDACI\u00d3N CBC por un funcionario p\u00fablico u otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica sujeta, incluyendo pagos de honorarios o rembolso de gastos, deben ejecutarse mediante transferencia bancaria a la cuenta bancaria abierta a nombre y dentro del pa\u00eds del funcionario p\u00fablico o de la otra persona sujeta o mediante transferencia bancaria al banco de referencia debidamente autorizado y localizado en el pa\u00eds en el que opere la actividad de FUNDACI\u00d3N CBC.<\/p>\n<p>Cualquier servicio prestado a FUNDACI\u00d3N CBC por un funcionario p\u00fablico u otra persona f\u00edsica o jur\u00eddica sujeta deber\u00e1 reflejarse en el correspondiente acuerdo escrito.<\/p>\n<h2><strong>9. FORMACI\u00d3N Y PUBLICIDAD DE LA POL\u00cdTICA DE ANTICORRUPCI\u00d3N Y BUENAS PR\u00c1CTICAS.<\/strong><\/h2>\n<p>Todos los miembros de FUNDACI\u00d3N CBC deben recibir formaci\u00f3n en materia anticorrupci\u00f3n, tanto al inicio de su relaci\u00f3n laboral, como a lo largo de su vida laboral.<\/p>\n<p>La presente Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n y buenas pr\u00e1cticas se har\u00e1 llegar a todo el personal laboral y miembros del Patronato a trav\u00e9s de los canales ordinarios de comunicaci\u00f3n y permanecer\u00e1\u0301 permanentemente publicada en la p\u00e1gina web de FUNDACI\u00d3N CBC como signo de transparencia (https:\/\/fundacioncbcanarias.org\/transparencia\/)<\/p>\n<p>La Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n, como complemento del C\u00f3digo de Conducta, ser\u00e1 objeto de las adecuadas acciones de comunicaci\u00f3n, formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para su oportuna comprensi\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de la FUNDACI\u00d3N CBC.<\/p>\n<h2><strong>10. ASESORAMIENTO, FORMULACI\u00d3N DE INQUIETUDES Y REPORTE DE PRESUNTOS<\/strong><\/h2>\n<p>Todo el personal laboral, directivos y miembros del Patronato tienen la obligaci\u00f3n de informar a su superior jer\u00e1rquico sobre el incumplimiento o mala pr\u00e1ctica que pudieran observar en el en el desempe\u00f1o de sus actividades profesionales.<\/p>\n<p>FUNDACI\u00d3N CBC debe de ser puntualmente informada de cualquier inquietud que pueda surgir en torno a la presente pol\u00edtica, para que pueda afrontar de forma inmediata cualquier posible problema. En caso de duda sobre esta pol\u00edtica o alguna inquietud sobre una posible vulneraci\u00f3n de la misma, los miembros de FUNDACI\u00d3N CBC deben contactar lo antes posible con su superior jer\u00e1rquico.<br \/>\nDeben usarse los canales de comunicaci\u00f3n adecuados para informar a la FUNDACI\u00d3N CBC de cualquier inquietud sobre un posible incumplimiento de esta pol\u00edtica (email: fundacion@fundacioncbcanarias.es). El denunciante tiene el derecho de informar sobre una infracci\u00f3n si tiene la certeza de que lo que se ha observado es un acto ilegal.<\/p>\n<p>La infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n aplicable en material anticorrupci\u00f3n puede implicar la imposici\u00f3n de severas sanciones de car\u00e1cter penal. El incumplimiento de la presente pol\u00edtica puede motivar la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias incluyendo el despido.<\/p>\n<h2><strong>11. Entrada en vigor.<\/strong><\/h2>\n<p>Esta Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas es aprobada por el Patronato de la Fundaci\u00f3n CBC y entra en vigor en el d\u00eda de su publicaci\u00f3n estando vigente en tanto no se apruebe su anulaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Protocolo aprobado en la reuni\u00f3n del Patronato celebrada el 23 de diciembre de 2025. 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